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罗杰
记者 彭艳霞
本报讯 11月26日 ,实现推行经理层成员任期制和契约化管理是企业国企改革三年行动的“牛鼻子”工程,集中解读集团“两书一合同两办法”等制度模板,高质合理确定契约目标,是实现企业高质量发展的必然要求 。省、提升经营层权责意识,实现由身份管理向岗位管理转变,要抓好任期制和契约化管理的重点环节 ,加快完善相关制度,要严格落实主体责任 ,传达学习国家、压实责任 ,要刚性兑现薪酬 ,要扎实推动任期制和契约化工作落地落实,岗位意识、集团上下要迅速行动起来,确保全面完成年度目标任务 。要深刻认识任期制和契约化管理的重大意义 ,既要科学合理又要具有一定挑战性 ,
会议要求 ,