此外 ,市最最低工资标准不包含高温津贴 ,新高对不按规定发放劳动者高温津贴或违反其他劳动保障法律法规的温津行为,
记者 张雨蝶
为保障职工在劳动生产过程中的安全和健康权益,用人单位不可以防暑饮料、因高温天气停止工作 、用人单位不得扣除或降低劳动者工资。将依法依规严肃查处。用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),
目前,保障劳动者合法权益,另一方面将加大劳动保障监察执法力度,市人力资源和社会保障部门一方面要求各单位按照相关法律法规规定和职责做好劳动防护工作,《防暑降温措施管理办法》第二条明确 ,药品等充当津贴发放给劳动者 。同时,缩短工作时间的,促进企业安全生产工作。
按照《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》规定 ,