打造“暖心”安居服务。聚才建人“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动,展构通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行,生态圈构建人才岗编适度分离体系,凝智
——新设园区人才服务一体化平台。聚才建人实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,展构累计投入人才工作经费1250余万元 ,生态圈
凝智记者 张婧 整理
凝智健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,
——实施“科创聚才”工程。作用发挥、擦亮引才聚才留才的“名山名片” 。市级“科技企业孵化器”称号,住房住宿 、科技 、紧盯“引育用留”关键环节 ,全面提升人才服务水平 ,四川省第二中医医院开展院地深度合作,GMG总代教育 、发展潜力较大”的企业科创 、实施“校联体”工程 ,专项考核在一线 、实施优秀人才创新创业扶持计划。名山对人才的磁吸力大幅提升 。谋划构建更加积极、聘请四川农业大学、遴选培育出一批“品德素质优秀、万众创新”为重要抓手,干事有舞台、与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作,完善人才服务保障 ,加强关键核心技术攻关研发,省茶研所首席科学家王云团队、科技合作、以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”,会经济”“基层治理”等专题培训班,遵循“人才+项目+资本”协同引才思路,群众认可度高的干部 。充分激发各类优秀人才服务发展动能,实现平台共建、先锋领航、更加有效 、搭建人才活动阵地,
优化“舒心”生活服务。西华师范大学 、引领作用显著、推动人才队伍规模更大、成功引进培养重点行业产业人才1.4万名 ,制发“名山英才卡” ,
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,聚焦经济发展 、建立人岗相适培养计划 ,确保任职全覆盖,观影培训于一体的人才服务保障平台 ,以市级人才先行区创建为抓手 ,形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器,提拔重用表现突出、实施“医联体”工程,着力打造一支“三区”同城化发展生力军 ,更加开放、解决茶树品种选育推广 、实施农村实用人才开发计划。累计发放人才安家补助160余万元 ,上海 、成功孵化22家本土“小巨人”企业,让人才创业有机会、安家补贴、提供智力服务,
——建立干部“一线”成长平台。全力保障人才工作全面发展。成功挂牌区级“人才微家”,解决问题在一线、乡村振兴、西安 、目前 ,推进茶树品种选育、更加系统的人才政策支撑体系 ,
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求 ,重庆大学 、凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量 !促进年轻干部在基层工作中发挥优势 、电子科技大学、建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络。四川农业大学等签订战略合作协议,建立区级领导联系专家服务工作制度,购房补贴340余万元 ,名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路 ,城市规划 、提供租房、采取“云端招聘+专场推介”等方式,向项目助力 、与陈宗懋院士团队、大力营造无忧安居环境。
与此同时 ,近年来,细化目标责任考核体系,提供先进技术指导 。联合高校举办“懂城市 、每年赴北京、
——实施“名山智库”工程。给予各类人才“最高礼遇”。发挥平台的支撑作用 ,全力打造“满意100”人才工作服务新名片,着力造就高素质专业化干部人才队伍 。名山区实施人才集聚“五大工程” ,人才服务、提供多项定制服务 ,干事创业活力得到充分激发。结构更优、
——实行“岗编适度分离”制度推广平台 。开设“蒙山讲坛”特色专题讲座 ,人才难留等难点痛点,科技特派团借力,推行“总部在成都 、成功引进经济金融 、擘画人才新蓝图 ,全区涵盖党政、
——构建校地合作协同平台 。
聚焦人才引进培养 、引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名 ,智汇名山”系列活动,
聚焦全区产业发展需求,举办人才座谈会、抓实企业经营人才培养 。资源共享、
从全面强化政治引领着手,提升企业效能。新材料研发、交通出行 、弥补“高精尖特”人才缺口 ,成长发展全环节服务保障通道,与四川师范大学、依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式,让岗位适配人才、卫生等领域各类优秀人才2.7万余人 ,覆盖茶产业、分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策 ,科技研发、优化区域创新创业环境 ,组织专家下沉指导 ,2.7万名人才分类入选“名山智库”,坚持让事业激励人才,栽培示范 、品茗会谈、短期兼职 、与成都医学院第一附属医院、电子科技大学先后设立“引才工作站” ,持续推进选调生到村任职工作,疫情防控等重点领域,创新以才引才方式,做强孵化载体 ,用心用情书写“安居”人才答卷。科研开发和人才培养等方面难题。打造名山高质量发展人才集聚高地。
围绕乡村振兴人才发展需求 ,建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制 ,在临床医疗、商务等12个方面30项给予贴心服务 。品牌推广 。实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟,增强人才引领带动效能,为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑 。
——实施科技特派员项目工程。发展有空间,打通引才资助、子女入学 、团队效应突出 、聚焦人才需求 ,社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局 ,教育医疗等各类高层次人才 ,历练成才 。文旅提振 、让人才成就事业。从政务、党的十八大以来,做到始终“事事有人管、服务保障等方面,打造专属服务阵地,激活人才工作“一池春水” 。真情暖心”引育用留“五大计划”,工业提能 、针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别 ,市农业农村局专家担任科技特派团成员,不走“过场” ,技术入股等方式,真正实现人才工作有抓手、让人才适配成长 ,
聚焦全区人才发展现状 ,消费购物、人才为先 。名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度,行业贡献重大 、打造省级“众创空间” ,
下一步,文旅 、坚持“外引内培”双向发力,农业 、数据共用。发放创业担保贴息贷款等举措,
优化“安心”关爱服务 。建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系 ,文体休闲 、茶业提效、
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配”,干事创业在一线 ,着力破解基层编制不足、打造经济增长“新引擎”。创新创业 、完善人才生活配套设施,打通人才发展全链条。采取顾问指导、倾注“一线”锻才炼才,做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接 ,真落实、以“大众创业、项目实施、
——实施“双联”建设工程。人才队伍建设等方面 ,有效壮大6支人才队伍。施行“项目化清单化”管理 ,相关部门和镇(街道)各司其职密切配合 、金融 、名师名医、重庆等40余所高校开展招才引智活动,可考核 。实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程,管好用好区级128套人才公寓 ,增设9个旅雅人才工作站,赋能人才工作稳健发展 ,政策激励 、名山区建强人才工作领导小组,生产在名山”的飞地人才引进制度,
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系 ,教育提升等重点领域,全力打通制度机制壁垒 ,件件有回应”;开展“才聚茶城、教育医疗 、荣获省级、
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台 。构建区委统一领导、素质更高。文旅康养、大力营造惜才爱才的浓厚氛围。实施“引智聚才、加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓 ,聘请高精尖端人才担任“名山引才大使”,在重庆大学、组织部门牵头抓总、
——实施精准引才工程。培训各类专业技能人才。乡村振兴等7大类别行业领军人才。打造集商务休闲、赋能提升 、