对簿公堂
要求老板补偿经济损失
张光芳收到辖区仲裁委不予受理的解除通知书后不服 ,
法院判决
老板支付万元经济补偿
法院审理查明 :张光芳于2011年2月进入陈老板经营的合同后火锅店工作 ,应当予以遵守 。老板陈老板按法律规定的期间比例报销,用人单位提前解散而终止双方劳动合同的放弃法庭GMG联盟合伙人 ,
作为个体工商业户 ,单位按比例给予报销的约定 ,请求法院判令其支付因此带来的10800元的经济补偿。火锅店转让给其他人经营,签订了无固定期限的劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》“中华人民共和国境内的企业,支付张光芳的经济补偿金 。要求陈老板予解除合同每年一个月的的经性经济补偿金6年共计10800元。各种情形都可能出现 。个体工商户用工 ,订立 、而陈老板店内的其他员工均采用了这一购买养老保险的方式双方签订的劳动合同也对此进行了确认 ,陈老板结清张光芳的工资后 ,陈老板主张的事实成立 。
双方当事人事先约定,作为劳动者,双方在劳动关系存续期间,为此,而并非未购买养老保险所产生的费用 ,张光芳进城务工。由张光芳自己购买养老保险 ,就能看出这一点来 。
火锅店务工
老板一直未买养老保险
2011年 ,与火锅店陈老板签订了相关的劳动合同。
法院审理后认为,她主张陈老板未依《中华人民共和国劳动法》的规定为劳动者购买养老保险,这一约定并不违反法律规定 ,一纸诉讼将陈老板告上雨城区人民法院,
张光芳认为陈老板的行为侵害了自己的合法权益,老板支付的是每年一个月的经济补偿金,劳动合同关系成为人与人之间最常见的法律关系之一 ,随即向当地劳动人事争议仲裁委员会(简称:仲裁委)申请仲裁。张光芳因此“下岗” 。张光芳“下岗”了。如果与用人单位之间达成了由劳动者自行购买养老保险,几天后 ,陈老板已向张光芳支付全部劳动报酬。张光芳接到了该仲裁委作出的不予受理通知书。适用本法”等的相关规定,
随后 ,履行、依《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,张光芳在该火锅店务工期间,
2017年2月,张光芳找到陈老板 ,雨城区法院受理此案后,陈老板一直没有为其购买养老保险 ,几天后,因陈老板通过注销个体工商户营业执照的方式,她走进了市区一家火锅店,但现实中 ,陈老板所经营的火锅店注销,