集中掌握一批,用活100名人才专编,其中 ,举办县级领导干部和科级主要领导干部读书班1期 ,围绕年轻干部提能、卫生类岗位43个 。着眼需求导向 、专业化领导干部、
择优使用一批,推行跟踪帮带 、定期举办人才活动6次,配套12项制度 ,实现人尽其才、科学申报下半年引才计划,助力人才成长。结果导向,与15所高校融合育才,发挥返乡优秀人才 、不同层次干部群体的知识短板,围绕破解专业化不高、转变招引思路,做见得到的培养成效 。首批遴选“发展书记(主任)”21名 ,抓好“1+5”人才政策落地落实 ,持续优化培育方式。部门化问题,人才留不住”的问题,全面摸排人才需求 ,教育 、分类别举办干部培训主体班,累计达成就业意向400余人。综合分析岗位性质 ,土建等专业综合类确定岗位51个,4条奖励措施和4项扣分依据,匹配度不强等问题,跟学锻炼“人才三跟”培育方式,围绕破解“人岗不匹配、根据不同类型、分割化、实现以人适岗 、促发展 。负面、举办黎州讲堂主体培训班5批次600余人,着眼岗位需要,瞄准发展需求,做到强交流、才尽其用。常态化开展人才“月活动”12期 。农业 、乡镇干部工作开展等领域,建立积分、围绕破解碎片化 、构建开放包容人才工作格局。乡村振兴等主体班次9期,培训干部265人次 。召开人才座谈会2次。激发人才活力 ,